五险两金是指中国大陆企业为员工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金，其中两金指的是住房公积金和养老保险金。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

1. 养老保险金

养老保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障职工退休后的生活。企业和员工都需要缴纳养老保险，企业缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。缴纳养老保险可以享受退休金、养老金等福利。

2. 医疗保险金

医疗保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障职工医疗费用。企业和员工都需要缴纳医疗保险，企业缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。缴纳医疗保险可以享受医疗费用报销、门诊及住院医疗服务等福利。

3. 工伤保险金

工伤保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障职工在工作中发生意外事故时的医疗费用和生活补贴。企业缴纳比例为0.5%，员工不需要缴纳。缴纳工伤保险可以享受工伤医疗费用报销、工伤津贴等福利。

4. 生育保险金

生育保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障职工生育时的医疗费用和生活补贴。企业缴纳比例为0.8%，员工不需要缴纳。缴纳生育保险可以享受生育津贴、产前检查等福利。

5. 失业保险金

失业保险是指企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障职工失业时的生活费用。企业缴纳比例为1%，员工不需要缴纳。缴纳失业保险可以享受失业救济金、职业培训等福利。

6. 住房公积金

住房公积金是指企业为员工缴纳的一种住房福利，旨在帮助职工购房或租房。企业和员工都需要缴纳住房公积金，企业缴纳比例为12%，员工缴纳比例为12%。缴纳住房公积金可以享受住房贷款、租房补贴等福利。

总的来说，五险两金是企业为员工缴纳的一种社会福利，旨在保障职工的基本权益和福利。企业和员工都需要缴纳，缴纳比例根据不同的社会保险而有所不同。通过缴纳五险两金，可以保障职工的基本生活和福利，提高职工的工作积极性和生活质量。