• 本文目录导读：
• 1、过年工资的计算 ***
• 2、劳动法的相关规定

在中国，过年是一个非常重要的节日，也是人们期待已久的一年一度的假期。在这个特殊的时期里，很多人都会关心一个问题：过年工资怎么算？在劳动法中，对于过年工资的规定是非常明确的。在这篇文章中，我们将详细讨论过年工资的计算 *** 和劳动法的相关规定。

过年工资的计算 ***

在中国，过年工资通常是指春节期间的工资。根据劳动法的规定，过年工资应该按照以下 *** 来计算：

1. 按照正常工资的标准计算。也就是说，如果你在春节期间正常工作，那么你的工资应该按照平时的标准来计算。

2. 加班工资应该按照劳动法的规定计算。如果你在春节期间需要加班，那么你应该按照劳动法的规定来计算加班工资。

3. 如果你在春节期间不工作，那么你的工资应该按照劳动法的规定来计算。具体来说，如果你在春节期间不工作，但是你的单位要求你在过年前后加班，那么你应该按照劳动法的规定来计算加班工资。

劳动法的相关规定

除了上述的计算 *** 之外，劳动法还对过年工资做出了一些其他的规定。具体来说，劳动法规定：

1. 雇主应该按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有约定，那么雇主应该按照国家规定的更低工资标准来支付工资。

2. 雇主应该按照劳动合同的约定支付加班工资。如果劳动合同中没有约定，那么雇主应该按照国家规定的加班工资标准来支付加班工资。

3. 雇主应该在规定的时间内支付工资。具体来说，雇主应该在每月的15日之前支付上一个月的工资。

在中国，过年工资是一个非常重要的问题。根据劳动法的规定，过年工资应该按照正常工资的标准计算，并且加班工资应该按照劳动法的规定计算。此外，劳动法还规定了雇主应该按照劳动合同的约定支付工资，并且在规定的时间内支付工资。